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中层干部选拔聘用管理方案

作者:校长室文章来源:宜兴市张泽中小学校 点击数: 发布时间:2019年06月05日

经教育局审核批准,现将我校中层干部选拔聘用管理方案公布如下:

宜兴市张泽中小学校

泽校发[2019]1号

中层干部选拔聘用管理方案

为进一步深化学校人事制度改革,充分调动中层干部的工作积极性,根据宜教发[2015]33号文件《关于进一步加强学校领导干部管理的相关规定》及宜教人[2019]6号文件《关于进一步加强学校中层干部选拔聘用管理的指导意见(试行)》精神,结合我校实际,经研究,决定对学校中层副职干部提任实行竞聘上岗,并制定如下实施方案。

一、指导思想

贯彻干部队伍“四化方针”,牢固树立正确的人才观,以学校发展为目标,以优化学校干部队伍结构为准则,以提高干部队伍素质为重点,通过学校中层干部竞聘上岗,拓宽选人、用人渠道,形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制,增强学校的生机和活力,激发中层干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取精神,切实做好学校各项管理工作,促进我校教育实现健康和谐快速发展。

二、选拔聘用原则

(一)坚持按需设岗,竞聘上岗原则。根据学校事业发展,设定中层岗位及职数,通过竞聘方式,将政治立场坚定、师德表现优异、群众基础厚实的人才,选聘到相应岗位。

(二)坚持岗位特点,突出实绩原则。紧扣岗位职责、要求与特点,充分考虑班子成员的年龄、学历、性别、政治面貌、学科等结构性因素,将业绩突出、坚守一线的教师选聘为中层干部。

(三)坚持公平公正,竞争择优原则。规范选聘程序,公平公正推进选聘工作,阳光操作,广泛听取群众意见,全面考察工作实绩,用公开选拔、差额竞聘、择优选用的方法选拔实干、出众的人才

(四)坚持放管结合,平稳有序原则。明晰放的外延,优化管的内涵,确保放中有管,管中能放;在保持中层干部相对稳定和充分考虑工作连续性的同时,切实做到放而有序,管而有度

三、中层管理机构及岗位设置

(一)中层管理机构设置

根据学校发展,为加强校长统一领导下的部门分块管理体制,减少管理层级,厘清职责权限,学校设立:教师发展处、学生成长处、课程指导处、后勤保障处。分别对接上级管理部门业务分工,界定各自职责权限,对下负责学校教育教学管理和教师学生相关工作。

(二)岗位设置(按规定可聘8人,我校中层岗位聘7人)

1、教师发展处:中层正职1名,中层副职1名。

2、学生成长处:中层副职2名。

3、课程指导处:中层正职1名。

4、后勤保障处:中层正职1名、中层副职1名。

四、竞聘资格

(一)现担任中层干部聘任

1、由教育局任命或经教育局同意学校聘任的现任中层干部职务的人员,经个人申请,民主测评(称职率不低于80%),学校直接聘用到相应岗位。

2、 聘用到位后,原教育局任命、原学校聘任的中层干部一律解除中层干部聘任关系。

(二)参加中层新竞聘人员条件

凡宜兴市张泽中小学校在职、在岗公办教师,满足下列条件,均可参加竞聘:

1、政治素质:思想政治素质和师德师风良好,热爱教育事业,遵纪守法,廉洁自律;熟悉并能认真贯彻执行党和国家教育方针政策和法律法规,具有较高的履行职责所需要的政策理论水平。

2、个人特质:具有改革创新精神,有强烈的事业心和责任感;懂业务,所教学科教学成绩突出,群众公认;团结协作,作风民主;在教职工中有一定的威信;身心健康。

3、资历条件:年度考核被确定为合格及以上等次。在本校连续工作满6年以上的教师,首次应聘中层干部时(不含2019年),应具备1年及以上交流轮岗经历;或虽暂不具备轮岗经历,但必须在聘任首届内,具备1年及以上交流轮岗经历。

4、学历条件:应具备大学本科及以上学历。

5、职称条件:中级及以上专业技术职称

6、年龄要求:首次聘用中层干部时,原则上不超过40周岁(现任中层干部岗位人员参与新一届中层干部竞聘者除外);根据学校工作需要及干部队伍结构,最高任职年龄,原则上截止至退休前5年。

7.管理工作经验:具有在学校相应工作岗位、科室(含团支部书记、少先队辅导员、人事管理、年级主任、教研组长、班主任)工作经历三年以上。

8、工作要求:具有全局观念、服务意识、沟通能力和奉献精神,善于团结同事、开拓创新,自觉接受组织和群众监督。

五、工作程序

1、组建竞聘工作领导小组

组长:苏尔进

成员:孙海刚、吕胜亚、邵金宇、黄跃成、黄党生、许宜俊、戴春慧、俞善成

2、向市教育局递交书面报告

3、宣传动员

通过公示的形式宣传竞聘目的、意义,公布竞聘职位、任职条件、工作程序及基本做法等。

4、公开报名

采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的办法进行。

5、资格审查

选聘总量与应聘总量超过1:2的,学校党政联席会议可通过材料审核、会议表决等方式进行初选,然后按1:2确定进入民主测评环节的人选名单(不能形成竞争的职位,按1:1组织竞聘)。

6、竞聘演说、民主投票

竞聘对象通过竞聘演说,主要谈对竞聘职位的认识、自身优势及任职后的设想等,在此基础上采用无记名投票方式对竞聘对象进行民主测评,如被测评对象同意率低于80%则一票否决。

7、确定考察对象后进行考察

根据考核、演说、民主投票等的结果分析,确定考察对象,由竞聘领导小组人员通过广泛谈话深入了解情况,形成包括德、能、勤、绩等方面全面客观的综合考察意见。

8、讨论公示

召开党支部及学校行政联席会议,听取考察情况汇报,研究确定公示上岗人选。

9、上报备案

各岗位初步任职名单在校务公开栏按规定公示,征求意见,公示无异议后,将拟任名单报市教育局审批。

10、签订合同

根据市教育局批示情况,由校长在一定范围内宣布任职通知,颁发任命书,签订岗位任期目标责任书,开始履行岗位职责。

六、管理与考核

(一)竞聘上岗除特殊情况外,一般放在五、六月份进行。

学校校级领导的直系亲属参加本校中层干部竞聘时,该校级领导应实行回避制度。

(二)中层干部实行聘期制。原则上每届聘期为3学年,可连续聘用。在同一中层岗位,连续聘用不得超过3届。离最高任职年龄不足5学年参加中层干部竞聘且被聘者,其聘期原则上为自聘用之日起至最高任职年龄当年止。聘期内若遇最高任职年龄到龄、调动、辞职(含辞去中层职务)、免职等情况,原中层干部职务自行解除。

(三)由学校全面负责中层干部的管理工作,实行每学年聘任考核制(每学年度六月底、七月初进行)聘任考核侧重对中层干部德、能、勤、绩、廉等方面的综合考核,并与市局年度民主测评(每年度12月份进行)相结合,注重考核工作实绩和群众公认度,采用大会述职(或书面述职)、教职工评议等方式进行。考核等级分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,考核结果经公示后报教育局备案。聘期内3次考核均为“优秀”等次者,可直接连任下一届(但不得超过3届);3次考核均为“称职”等次者,属下一届首要候选人。

(四)中层干部在做好本职工作的同时,原则上应按照规定承担原任教学科的教学任务。

(五)聘期内,中层干部按学校奖励性绩效工资方案,享受相应待遇。2019年前(至2019年7月)担任中层干部到龄退职或落聘中层干部,以原聘任届数为单位,每届折算成1学年(不满1届的不予折算),原则上在担任原任教学科的前提下,另可享受岗位津贴2000元/届,分学年发放,直至届数结束。2019年所有新聘用中层干部,解聘后,除因违法违规违纪被免职的,其余被解聘者,以原聘任届数为单位,每届折算成1学年(不满1届的不予折算)。折算学年度奖励性绩效工资,原则上在担任原任教学科的前提下,另可享受现聘任全体中层干部当年度平均岗位津贴的50%(该政策自首届聘期结束后,即2022-2023学年开始实行)。折算学年度结束后,符合条件者仍可参与中层干部竞聘;未参与竞聘或虽参与竞聘未被聘用者,与其他教师同等管理,承担同等工作量,享受同等待遇。

(六)对在学校管理工作中做出显著成绩和突出贡献的中层干部(含因届数限制解聘的原中层干部),学校应采取多种形式予以表扬奖励,优先推荐至局后备干部培训班,经培训考核,确实优秀者,提任至校级领导岗位。

(七)对管理水平差、不履行职责、考核称职率低的,应予调整;对擅离职守、滥用职权、以权谋私,或因管理不善,给学校造成重大事故,或因个人原因给学校和教职工利益造成损害的在解聘中层职务的同时,视其情况,给予相应的处分;情节严重的,依法追究法律责任。

中层干部实行诫勉谈话和解聘制度,有下列情形之一者,将进行诫勉谈话或解聘:

1.聘任考核被评定为“基本称职”等次的,进行诫勉谈话。

连续两年被评定为“基本称职”等次的,予以解聘。

2.聘任考核被评定为“不称职”等次的,予以解聘。

3.聘期已满,非下届中层干部候选人;或虽是候选人,但在选聘中落选的,予以解聘。

4.因工作需要或其他原因不宜继续担任现职的,予以解聘。

七、其他说明

1、本方案在执行过程中如有未尽事宜,由领导小组讨论决定。

宜兴市张泽中小学校

2019年4月